「性別平等」是行政院111至114年施政的重要議題,大專院校也需要參考如「性別化創新」提出的三面相,持續在各方面推動性別主流化。而要推動性別平權的議題,我們需要理解其背後複雜的結構與觀念,這將是一個長期的體制內外的公民運動!回到自我,記得對自已溫柔善良,也啟動對外的溝通與結盟,如各校成立的女科技人社團,及本次的女科技人大會!

「中國工程師學會」2020年的調查發現,女性工程師佔比只有13%,高階主管的女性佔比則更低。2021年進一步邀請工程領域產官學共48位專家,探討上述成因,發現「社會對女性在工作的期待較低,在家庭的期待則較高」。對此專家擬定了相關策略,認為面對兩性人才的流失,首要改變公司以員工在辦公室上班為價值衡量的觀念,因此應該要容許彈性的工作時間及地點的選擇。數位產業界先進現身,分享企業對彈性工作模式及其配套措施的經驗及做法。

(照片出處:台灣女科技人學會)

STEM不僅僅是教育中的關鍵字,同時也扮演著促進社會進步的墊腳石,所以我認為在未來這肯定會成為主流趨勢。相當慶幸自己能搶到名額,而且完成所有活動流程,最後還滿載而歸。

(照片出處:Unsplash)

成為父親的過程,也應該「順勢」而「無傷」。

在推行順勢生產這些年,在這些全心投入生產準備的伴侶身上,我看到了各種可能性。無需強調「神隊友」,也不該造神,我們是「生產團隊」的一份子,每一個人都很重要!!父親的生產創傷,過往是一直被忽略的一塊,邀請所有的人重新理解,在生產場域,父親如何「誕生」。(陳鈺萍醫師,順勢生產力行者)

(封面出處:Unsplash)

越趨簡易的數據分析工具,讓能找出數據脈絡的人就能輕易掌握先機。數據是黑金,在各行各業裡都是!

(封面出處:Unsplash)

轉職這一路更加奠定了我對自己的信心,學習新知不知不覺地成為我的強項,也一直期待自己能做為這兩個領域間的橋樑。看似打亂了我的人生規劃,卻也意外地豐富了起來。

(封面照片:作者提供)

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作者
姜蘭虹|國立臺灣大學地理環境資源學系名譽教授
洪進昇|臺北醫學大學附設醫院外科部部主任暨一般外科專任主治醫師
王冠文|中央研究院歷史語言研究所助研究員
洪瑞華|2021 女科技人大會召集人、中華民國光電學會副理事長
薛文珍|籌備委員會總幹事、中國工程師學會女性委員會主委
吳嘉麗|淡江大學化學系榮譽教授、台灣女科技人學會創會理事長
李欣縈|國立成功大學光電科學與工程學系教授
陳幼華|台灣世曦工程顧問股份有限公司副總經理
謝孟格 | 天氣風險管理開發公司資料分析師
Karen Huang, Senior lecturer, Faculty of Arts, The University of Auckland, New Zealand
許藝菊 |南臺科技大學 機械工程系 教授
採訪、剪輯:鐘聖雄攝影:許正宏、鐘聖雄|聯合報系願景工程 |2019.12.03
區曣中|成功大學歷史系助理教授;逐字稿:黃晶;「對話就是力量:科普與科學傳播跨學科實務交流會」主辦團隊
詹秭瑜|永樂中醫診所院長;蔡令儀|駿琳大直中醫診所中醫師 編輯整理
陳容慈/台大臨床牙醫學研究所 助理教授
韓 宜 博士|亞格農時尚社會企業 創辦人|逢甲大學國際經營與貿易學系 副教授
韓 宜 博士|亞格農時尚社會企業 創辦人|逢甲大學國際經營與貿易學系 副教授
韓 宜 博士|亞格農時尚社會企業 創辦人|逢甲大學國際經營與貿易學系 副教授
郭苡莘|六香田 產銷班多媒體秘書
黃靜雅|曾任台大大氣科學系助教,現為音樂創作者、科普書翻譯者
許容瑜|名古屋產業大學博士生
梁珈郡|台灣女科技人學會會員、國立清華大學物理所博士生
洪淑芳|國立清華大學EMBA專任講師/國立清華大學推廣教育專案主持人
趙夢琳|臺灣建築學會秘書長
郭芊彤|季達職涯諮詢有限公司 總經理
賴郁雯|國立交通大學 外國語言文學系 助理教授
陳蕙平|瑞德感知科技股份有限公司總經理特別助理,交大資工系學士畢業進修臺灣大學進修推廣部管理碩士學分班課程
許麗玲|比博飛思能量設計股份有限公司 執行總監、《人間魚》品牌創辦人
練友梅|樂創教練工作室創新教練