作為女性，往往還得在下班後，展開下一趟的「輪班生活（The second shift）承受家務工作。環繞在側是眾多刻板印象及歧視聲音，還要得兼顧成功工作、實現自我、好媽媽、會煮飯的眾多期待，如同「女超人媽媽」的嚴苛標準。
對此，台灣生育改革行動聯盟常務理事、不會教小孩行動聯盟常務監事、同時也是自由文字工作者的諶淑婷，從社會及育兒等多個角度，引導女性看見生命中的不平等及無形枷鎖，找回對自我的主導權──活得自私，又何嘗不可？
（照片出處：udn倡議家，張皓婷攝影）
十二 14
職場流轉中的文化衝擊，是我生命的沃土
處在30+的當下，回首過去每個階段做的職涯選擇與嘗試，我一直在釐清：我是誰？我在哪？我要去哪裡？我之所以這樣工作那樣生活，是因為希望自己變得更好，變得有能力去照顧身邊所愛的人、生物，與環境。
十 14
生活在他方，為自己的選擇負責
沒有名校光環，也沒有任何科技背景，甚至在26歲前英文還十分破爛的金門女生，如何從新創公司的PM助理、知名音樂平台、行動服務新創的軟體PM，一直到現在加入全球知名的零售商Walmart的Global Tech團隊。
（封面出處：Unsplash）
在博班後期懷孕生子，龐大的托嬰費用和健康保險需求決定投入職場，有四年的時間都是在有小孩的情況下全職工作＋寫論文。但論文完成的速度其實並不是平均分攤到四年。
我常開玩笑如果進度一開始就跟最後一年一樣快，應該不用念五年就畢業了。這四年中我覺得有三個時間管理心法對我很有幫助：四象限管理法，時間價值管理法, 和完成主義。
（封面照片：海洋學家的母體力學）
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