在火星上努力奮鬥的金星生物 精選

2023.03.14   黃以玫|國立中央大學機械工程學系教授
刊載於專欄 教育
给本項目評分
(0 得票數)

到底是什麼造成了這種現象?不外乎女性的生理劣勢,常見特質柔弱文靜,以及東亞文化對女性刻板期待、男尊女卑、女性就應該照護家人,因為女性擔負了生育的能力,也常被期待對家庭有更重的照護需求。

(照片出處:作者提供)

據說女性來自金星,男性來自火星。男性天性特質被形塑成理解力佳目標導向,並且擅長解決問題。但女性天性溫暖,直覺敏銳,擅長多工,記憶力佳,且樂於溝通。機械女力一直是火星人群中少數的存在,她們很努力的在發光發熱貢獻自己的所長。

 

女性人口佔了世界上的一半,一般來說家用採購及決策,其實有80%都是女性主導。但是在很多產品及設計的研發上面卻很難看到女性的蹤影。女性議題已經是當今趨勢,每個人都值得平等的發展機會,女性也不應因自身的特質在各個領域被埋沒。多元化其實更能夠刺激科研發展,多工互補才會讓每項議題更完整。

 

在經濟合作發展組織OECD的報告當中,許多先進國家的女性工程畢業生比例反而低於全球水平,例如法國 26.1% ,美國20.4%,韓國20.1%,加拿大19.7%,瑞士16.1% ,日本14%。反而女性工程畢業生比例高的地方在阿拉伯國家,例如阿爾及利亞48.5%,突尼斯44.2% ,敘利亞43.9%,阿曼43.2%。探究原因,阿拉伯國家的女性地位較為低落,若有女性可以從事工程工作保障其生活及發揮能力,對於她們完成學業的意願會大為提升;在先進國家當中,女性可以從事的活動更多元,反而在求學的歷程上有更多工程以外的選擇。回到台灣看女工程師們的現況,教育部統計,就讀科技學科(工程、理學院、醫護、生物、農學)的女生比例,從2009年的32%, 在近十年當中提升到2019年的36%;然而根據中國工程師學會在2019年的調查結果顯示,女性工程師在科技產業中僅佔13%。

 

到底是什麼造成了這種現象?不外乎女性的生理劣勢,常見特質柔弱文靜,以及東亞文化對女性刻板期待、男尊女卑、女性就應該照護家人,因為女性擔負了生育的能力,也常被期待對家庭有更重的照護需求。另外,在我們的升學制度當中,大量缺乏了探索的元素。因此在升學的選擇上常常必須很快地做決定,並且難以轉換。女性也較少有學習的對象可以模仿,因此造成了在工程師當中,很少看到女性的蹤跡,在2019年中國工程師學會的調查當中,可以看到機械類群的女性工程師更是少數中的少數。在生醫領域當中,高階專業工程師的女性比例可達40% ,但在機械類專業工程師當中,僅有2%為女性。慶幸的是,統計機械類女性教授人數,在1988年的總人數僅有2人,在2022年增加為40人。

 

以中央機械工程學系為例,我們統計女學生人數,在民國89年,大學部18人,碩士生10人,博士班0人;相比在民國111年大學部72人,碩士生43人,博士班7人,女學生顯著成長許多。而調查110學年度中央機械女學生,84.8%的調查者認同系所的課程使其具備專業的知識及能力,76.9%認為就讀機械系可以更瞭解產業需求,80.8%的同學認為就學期間沒有遭遇到障礙,高達92.3%的女同學們覺得師長及同儕無性別歧視可以公平的對待女同學。她們也認為更好的學習資源整合系統及優質的內容、高薪資、合理的工時與工作環境、女性就業福利保障(產假,育嬰假及相關津貼)、無性別的升遷機會,都會讓她們提高進入科研領域就業的意願。同時,她們也期待職場上不論性別,對女性不應抱有任何既定印象及樣貌。希望在科研領域上將會有更多的女性人才能夠一起加入! 

 

 

 

1116 最後修改於 %2023.%03.%14
此分類更多內容: