面對沒有明文規定，卻真實存在於職場中的「玻璃天花板（Glass Ceiling）」，女性該如何突破？《企業》雜誌（Inc.）給出4種策略，協助敲破這層「無形障礙」：
1. 大膽迎接偏見，不斷挑戰2. 在適當時機，盡可能地推銷自己3. 和成功女企業家頻繁交流4. 建立「有意義」的人脈要打破「玻璃天花板」，企業端勢必也得付出努力。國外著名線上影音平台《Udemy》提出的5個建議如下：1. 確保員工了解何謂「性別偏見」2. 建立公平、公正的人才晉升制度3. 設定男女比例達成目標4. 開啟女性輔導計畫5. 提供生育福利
