2022年底連續的數個女科技人會議與活動，積極地凝聚了學研界女性結盟與支持的能量，更積極地連結學界與業界，引領對「友善職場」的討論交流。2023新春，女科技人倡議的「友力時代」，正式啟動！

2022年底，先由台灣物理學會領頭主辦的，2022國際女性科學科技聯合研討會，在10月29、30日登場。這個研討會是慶祝國際純粹與應用物理學聯合會(International Union of Pure and Applied Physics，簡稱IUPAP)成立100周年，台灣積極爭取舉辦此一線上實體融合會議。

接著登場的是12/2、3日由國科會自然司主辦的的「自然科學領域女性學者研討會」。過去由物理學會、化學學會輪流舉辦的「物理與化學女性學者聯合研討會」，舉辦12屆之後，2021年開始由國科會自然司主辦，並廣邀自然科學領域學者參加。

在兩場以學術及高教領域的科學家為主的會議之後，12／9由台灣女科技人學會、中國工程師學會、中華民國光電學會、國際電機電子工程師學會、中華民國分會及國立陽明交通大學主辦的，及40多個工程、科技相關組織協助推動的「2022女科技人大會」`,今年以「邁向工作與生活共榮的新職場」為主題，邀請業界與學研領域，一起分享、激盪，希望為所有的科技人，刻劃所有職場成為友善滋養環境的路徑，參加者和單位，彼此能作為幫手協力，將台灣在國際間讚譽很高的「性別平等」實踐，在科技深刻落實。

感謝國科會自然司與「自然及永續研究推展中心」與《女科技人電子報》分享對於前兩個會議的報導，本期電子報整合三場會議的實況紀錄，將最核心的內容呈現給線上的朋友們。【專題報導】中，〈台灣首度主辦國際物理學聯合會會議 科學女力跨國響應〉說明IUPAP這場會議的特殊性，這場會議並有許多的國際講者及聽眾。 〈「2022女科技人大會」引領邁向「工作與生活共榮的職場」〉摘錄了貴賓對這重要方向的期許與承諾。

在【特寫】專欄，〈提升科研人力和能量 讓「女力」不再是少數〉是對IUPAP會議的主辦人之一，邱雅萍教授的報導，分享她希望支持有更多「女力」加入科研的想法及推動。〈「工作與生活共榮的職場」的模樣（2022 WiST）〉則摘錄女科技人大會邀請講者，永豐餘投劉慧瑾董事長和台灣微軟盧玫萱首席研發總監，職場與生命各階段的交會與變化。許多國際大公司分外重視人才，也非常積極開發創建各種制度，值得各方參考。【職涯】專欄〈創建工作與生活共榮的職場（2022 WiST）〉分享「女科技人大會」〈展望性別平等的學界（2022 WiST）〉分享兩個論壇場次，分別是業界職場的各種樣貌，與學界的期待。

【會後報導】 的兩篇文章〈打破性別框架，成為真正的自己－記2022IUPAP心得〉 與〈 優雅立足於職場與生活–2022自然科學領域女性學者研討會報導〉，分享兩個自然科學領域的會議，女學者間的激勵與支持。更重要的，在IUPAP會議中有一場邀請年輕研究生的分享論壇，更是觸動在學學生的心，【教育】專欄〈年輕研究生的盟友一起傳播夢想！ －2022國際女性科學科技聯合研討會心得〉一文中，有博士生的細緻回應。

台灣的科技界，科學界的性別面貌究竟如何？本期【好文】分享去年引起科學界議論的一個情況，〈科技島女力荒？全球頂尖女性科學家排行榜，台灣竟掛零〉，本篇報導延伸的討論是，是女性被系統忽視及排擠？或是「頂尖」的定義與選拔，需要更進一步的分析，必須改變？

本期電子報為讀者報導，2020年底連續三場大會議的內容與回饋；在2023開春，延續著這個動能，我們看到的是，女科技人社群站到台前，希望引領對於科技人生命歷程與意義的討論與支持。我們從性別角度切入，面對科技領域目前的種種問題，希望能更仔細挖掘爬梳；展望未來的變化，我們一起分享可能的解方與更宏大的胸懷與見識。更重要的是，科技人不再孤單，不需要面對冷酷的分數評比，或是以「理性」包裹「忽略人性」的過時知識與作法。我們已經聚集起來，友善的協助，友軍的力量，友人的力提點，「友力時代」，已經啟動！