性別議題，和再生能源一樣，訴求多元、分散。而再生能源產業的確相較於傳統能源產業，有較多的女性參與。根據國際再生能源總署（International Renewable Energy Agency, IRENA）的統計，再生能源產業的女性勞動參與比例為32%，石油及天然氣為23%，核能則為24.9%。然而，仍低於一般產業的43.4%。¹

發展再生能源產業在推動淨零轉型中扮演關鍵角色，當我們疾呼：「淨零轉型，不應遺落任何人」時，別忘了，我們不應該遺落「女性」。

根據Women’s Earth & Climate Newwork, WECAN統計，女性參與國家政策的評分每增加一分，就能讓該國的減碳潛力多11.51%。²在經濟面，女性參與再生能源產業，能為產業帶來更多收益，據麥肯錫統計，女性代表性超過 30%的公司，其財務績效顯著優於那些女性比例在30%或以下的公司。³

這並不是哪種性別天生具有優勢，而是女性參與度較高的企業，通常企業文化也較為平等及多元，可以帶來更多創意，多元的觀點也能避免因思考模式單一，而做出盲目的錯誤決策。

此外，女性在企業的參與程度，也是外界審視企業 ESG 表現的核心指標之一，而綠能產業的消費者通常高度關注 ESG ，因此，對綠能產業來說，更加重要。

好消息：台灣風能產業的女性參與高於平均

台灣在風能產業及性別平等上，都是前段班：95%的離岸風電公司都擁有女性部門經理；另有60%的企業擁有女性董事，台灣離岸風電業的女性占比雖高於其他國家，卻仍落後於台灣的大部分其他行業。

相較於全球風能業的女性比率僅占21%；亞太地區甚至更低，為15%，且幾乎沒有女性擔任領導角色。台灣確實有較多女性從事離岸風電工作（女性占26%）

但台灣仍有進步的空間，安裝和海事產業的公司，目前尚無任何女性擔任部門管理職務。主因是在於少有女性鎖定科技和工程職位為目標，導致營建和製造業公司（亦即離岸風電業的「前線」）的女性占比較低。⁴

太陽能產業，主力仍需更多女性投入

根據國際能源總署（International Renewable Energy Agency,IRENA）的統計，女性在光電產業的占比為40%，高於再生能源類別的平均值32%，低於一般經濟產業的45.9%。

雖然女性在再生能源產業的占比看起來不算低，但若以工作內容類別來分析，會發現女性多以行政職為主，佔58%，STEM僅佔32%。如圖1所示。

圖1 | 根據國際能源總署的統計，女性在光電產業的占比為40%

誠然，行政職和其他職業同等重要，但卻非產業發展所需的人力需求重點，以下IRENA的報告中分析，如圖二右上角所示，光電業的人力需求仍集中在STEM（31%），行政人力僅1%。⁵

圖2 | 據IRENA推估，未來太陽能人力需求，行政僅占1%

（圖片來源 : Solar PV a Gender Perspective IRENA, 2022）

因此，若要讓女性的職涯發展，可以符合產業對人才的趨勢，就須加強STEM領域內的女性人才，然而，STEM缺少女性身影的現象，是從大專院校的分布就顯而易見的。以接受高等教育來說，102至111學年大專校院女生占比介於49.93％到50.65％，並沒有太顯著的男女差異，然而，在科系選擇上，仍看到「男理工、女人文」的性別隔離現象，111學年時，女生在人文類占比64.79％、在社會科學類60.05％、科技類37.28％、在STEM領域類僅有25.67％。相較於美國家大學理工領域的女生占4、5成，仍有一段距離。⁶

根據綠能公益發展協會針對1,100女性的調查，有65%女性有意願進入太陽能產業，但同時也有60%的女性擔心自己的專業背景不符合太陽能產業的需求，調查也顯示，其它讓女性難以進入的障礙，還包括工作場所安全、照顧家庭需求、缺少培訓機會等。

因此，綠能公益發展協會也提供女性優先的培力計畫，培力課程提供太陽能電廠的場域評估、繪圖、經濟規模計算等內容，且優先錄取女性，因此女性學員佔62.5%外，也提供托嬰服務，讓育兒女性可以無後顧之憂的學習。

（圖片來源 : 台灣綠能公益發展協會）

結語- 職場/家庭，不該是女性的單選題

即使選擇STEM的科系，入社會後，仍可能因為家庭照護，甚至是性別科刻板印象，而阻礙女性在職場上的發展，如中研院物理所研究員的女科學家林耿慧，即時有亮眼的學術研究成果，也在申請國科會研究計畫時被評審委員質疑:「一個生了三個小孩的媽媽，怎麼可能在工作上有衝勁」。⁷

提供彈性的工作方式，不只是針對身兼母職的勞工友善，對職場上的父親也一樣更友善，自今(2026)年推動可30天以日申請育嬰假後，男性申請比例升至44.3%，較去年高出16.5%。⁸

性別平等，並不是一人站起，另一人就該被推倒的議題，而是大家都能更自在的兼顧家庭及工作。台灣此時，也在正面對生育率低下的問題，讓職場成為家庭的後盾，而非成為女性犧牲的存在，才能讓綠能和職場人力，都更符合永續價值。

1. Renewable Energy - A Gender Perspective, International Renewable Energy Agency, second edition, 2025 
2. Why Women: The Crucial Role of Women at the Center of Climate Solutions, WECAN
3. Diversity Matters Even More, McKinsey & Company,2023
4. 台灣離岸風電業的女力，台北市英僑商務協會
5. Solar PV a Gender Perspective IRENA, 2022
6. 林志成，男生稱霸理工 STEM女大生僅占2成5，中時新聞網，2024年
7. 跳級學霸物理學家林耿慧因生育被同行羞辱　靠萬言書申覆改寫規則，知新聞，2026/05/05
8. 申請單日育嬰留停男性比例陡升至44.3%，洪申翰：彈性育嬰留停新制已見成效，大幅促進性別平等！勞動部，2026

作者 吳心萍
現職為台灣綠能公益發展協會的永續策略資深經理

學歷:荷蘭阿姆斯特丹自由大學能資源管理碩士

相關經歷
主婦聯盟環境保護基金會資深主任
行政院能源與減量辦公室委員
能源轉型白皮書委員
地方縣市節電政策委員
中小學能源教育評比委員