在科技圈，我們常談論「系統升級」與「職涯轉型」，而我自己的職涯地圖，也經歷了一場深刻的蛻變。從一名在體制內追求精準與效率的婦產科護理長，到創立台灣陪產員發展協會，再到受邱明秀助產師鼓勵、重回校園完成訓練成為一名社區助產師。這條路，我走了二十多年，目標始終只有一個：在專業與冰冷的醫療數據中，為女性找回生產的主體性與自主權。
職涯的轉轍點：從體制控管到「陪伴」的誕生
早年在擔任婦產科護理長時，我習慣了醫院的高效管理。然而，我心中始終有一個疑問：在高度醫療化的產房裡，產婦的感受去哪了？
這份反思，促使我在協會成立初期，率先投入「陪伴生產」的業務。早在十幾年前，我便成功在婦幼醫院推動並協助了水中生產，那是我職業生涯中極為關鍵的時刻。我看見當環境變得溫柔、當產婦被充分賦權，生命可以如此優雅且充滿力量地誕生。這與科技研發的精神不謀而合——最好的技術，應該是為了讓人感到更自由，而非受限。
為了深化這份專業，在邱明秀助產師的提攜與鼓勵下，我決定回歸校園，完成助產師的學業。這不僅是身分的轉換，更是職涯韌性的體現：我們不應停止學習，特別是當妳發現現有的工具不足以支撐妳的理想時。
（圖片來源：作者提供）
陪產與助產：專業女性的「雙系統支持」
對於凡事講求邏輯與備案的女科技人來說，我常將「助產師」與「陪產員」比喻為女性生產時的雙軌支持系統：
- 助產師（Midwife）：是專業的技術執行者，我們從生理與醫學角度確保母嬰安全，並在社區中提供更具連續性的照護。（為通過國家考試之醫事人員）
- 陪產員（Doula）：是情緒與資訊的轉譯者。在產房高壓的演算法中，陪產員協助產婦理解數據，並提供非醫療性的身體安撫。(接受過專業訓練的孕產支持者)
身為培訓講師，我常告訴學員，我們是產婦的「專業守護者」。在科技職場，妳們需要 Mentors（導師）引路；在產房，妳們同樣需要專業陪伴來對抗未知的焦慮。
增權與充能：讓每一位女性都能自立
帶領台灣陪產員發展協會至今，我們始終秉持初心，支持女性生育自主的多元選擇。但我更看重的是「生產自主的增權（Empowerment）」。
我們特別投入於弱勢婦女（如移工、新住民及經濟弱勢者）的生產增能計畫。對於這些女性而言，生產往往伴隨著孤立與無助。我們不只是提供陪伴，更是透過教育讓她們知道自己擁有權利、擁有聲音。當一名女性在最脆弱的時刻學會了「自立」，她產後回歸社會的力量將會加倍成長。
這份「增權」的精神，同樣適用於女性在科技職場的發展。當我們學會掌控自己的身體權，我們就更能掌握自己的職涯發言權。
給女科技人的「人生計畫書」：從生育自主到職涯自立
身為一名社區助產師，我走進家庭，看見每位專業女性在面對生命轉折時的掙扎。我建議每位女科技人都應建立自己的「生產計畫書」：
- 多元選擇的評估：如同評估新技術，去了解水中生產、溫柔生產等慣行方式之外的各種路徑，找到最適合自己的方案。
- 尋求專業支持：不要試圖一個人扛下所有壓力。建立由助產師、陪產員與親友組成的後援團隊。
- 心態的韌性（Resilience）：接受生產中不可控的變數，但在資訊透明的前提下，保持決策的自主性。
（圖片來源：作者提供）
溫柔，是最高層級的專業表現
從護理長到社區助產師，我的職涯跨越了醫院牆內到牆外。我始終深信：「當女性被友善對待、她的自主權被守護時，她就有力量去創造新世界。」
專業不代表冰冷，真正的專業是帶著溫度的賦權。期待在未來的日子裡，無論是在產檯旁還是職場上，我們都能透過彼此的陪伴與支持，讓每一位女性都能在生命的每個重要時刻，擁有自立且優雅的選擇。
