女科技人大會的「友善場域實踐提案」,邀請現場與線上的聽眾,就四個主軸提出具體做法建議:「打破性別刻板印象的招募與人才選用」、「建立無歧視、無騷擾的職場文化」、「公正友善的升遷、決策與領導位置的選派」、「對個人職涯發展及對其家庭的友善支持方案」。

創業從來不是一件簡單的事情。 當我成立一間商業初創企業,我最重要的任務是幫助公司成長和盈利。而當我成為一名社會企業家(social entrepreneur),為解決某個社會問題而奔走付出,我們仍需盈利,但盈利不再是唯一的、衡量企業表現的標準。

父親說在我很小的時候阿嬤就叮囑他,這個女兒要好好栽培;長大以後慢慢了解當年女性的處境,我才知道那是多大的祝福與承諾。父親的心也許在成家之後慢慢安靜下來,也或許他從沒有過過份的野心;但是從小順著他的眼睛,我,就這樣進山近海向世界而去。

這場雨很簡單的幫助我做了fellowship 畢業後職業的選擇。第二天我email 給大學的老板推辭全職的研究教職而選擇接受臨床醫學的決定。因為我知道臨床的工作准許時限,讓我能花一些時間陪伴孩子們成長。

落筆時正是2021年七月下旬,因covid-19疫情在家工作已二月有餘,少了通勤往返接送孩子的時間,也許正是反思自己成長與工作歷程的最佳時機…驀然回首,我竟也踏入光電領域二十年了!那麼,就來談談我的二十、三十、四十吧。

時至今日我已經在美國居家隔離了一年兩個月的時間了,回頭看這段日子,其實非常不容易,雖然免去了人擠人的通勤、不用與過多的人接觸,對於平日比起社交更喜歡獨處的我來說有一部分確實是比較輕鬆,但是這場居家防疫的硬戰,回想起來對身心各方面都有滿嚴重的影響,在這裡記錄下我這一年多的心路歷程。

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作者
顏瓊芬|靜宜大學生態人文學系特聘教授
作者吳心萍、黃靖文|網氏/罔市女性電子報|2021.04.01
文字/林思皓、林綺薇、吳玲臻、陳禹衡|報導者|2021.03.03
作者林志潔(交通大學科法所教授)|台灣智庫-思想坦克|2020.12.23
王素芬|國立彰化師範大學地理學系教授 兼任語文中心主任
陳宜欣  國立清華大學 資訊工程學系 副教授
柯乃熒|成功大學護理系教授,成大醫院護理部及感染科兼任督導長
白曛綾|交通大學環境工程研究所 特聘教授
林志潔|國立交通大學特聘教授科法學院社會正義講座
郭葉珍|國立台北教育大學 幼兒與家庭教育學系 副教授
郭葉珍|國立台北教育大學 幼兒與家庭教育學系 副教授
郭葉珍|國立台北教育大學 幼兒與家庭教育學系 副教授
鍾佩蓉|國立成功大學 醫學院專案人員
陳慈幸|國立中正大學 犯罪防治學系 教授
郭葉珍|國立台北教育大學 幼兒與家庭教育學系 副教授
劉玉皙|中研院經濟所博士後研究員、女科技人電子報特約撰稿人
Dr. Ineke Busken|南非獨立性別研究與評估學者、2017性別與科技國際會議邀請演講者;洪文玲 譯
劉雅瑄|台大地質科學系暨研究所 副教授
游欣|趨勢科技 全球使用者經驗設計 協理
陳貞竹|日本廣島大學 社會科學研究科 博士
沈姿蓉 | 高雄市柏仁醫院 護理部主任
郭葉珍 | 國立台北教育大學 幼兒與家庭教育學系 副教授
林宜平 | 陽明大學 科技與社會所 副教授兼所長
許昭萍 | 中央研究院 化學研究所 研究員