如何變得有錢?——社會企業創新行動講座摘要 精選

2023.10.14   程佳德整理、陳明秀審定|台灣女科技人電子報編輯部
刊載於專欄 會後報導
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許多理想的倡議及實踐都需要資金的支持,這也是社會團體或機構在運行組織時,最常需要解決的部分,本次演講特別邀請INWES國際女科技人聯絡網執委會財務長——Sylvia Kegel女士——與大家分享「如何變得有錢?(how to get rich-and why?)」。演講中,分別由Sylvia Kegel女士以及宋順蓮女士,分享她們對於「為何需要有錢」的幾點想法,以及她們如何取得錢財的方法,以促進實踐回饋社會的理想。

(照片出處:Unsplash)

講座資訊

日期:2023年8月31日

地點:台灣國家婦女館會議室

主持人:宋順蓮(台灣女科技人學會 常務監事)

演講者:Sylvia Kegel(INWES國際女科技人聯絡網 執委會財務長)

主辦單位:財團法人婦女權益促進發展基金會、台灣女科技人學會

 

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Sylvia Kegel女士

 

在Sylvia Kegel女士的分享中,她認為創業家是提出方案解決問題的人,而另一方面創業家也需要將利潤最大化。或許解決問題不一定要有錢,但有錢卻很有幫助,因為沒錢的話,問題可能就解決不了。但是「有錢」的概念通常與兇悍及權勢連結,這有別於多數女性的特質,因此她感到自己需要現身為需要資金的女性們取得資源。

 

Sylvia女士之所以會從商,主要受到父親的影響。她的父親在18歲時參與二戰,1945年受傷後遠離了戰爭前線,希望重建家鄉與錢財,父親做了許多不同的工作,積累一定資產後買了房子並開始投資。Sylvia女士說,身為軍人的女兒,戰爭為她留下了許多創傷,這使她本人度過了一段艱難的時期,而她讓自己克服跨越時代創傷的方法,就是獨立自主以獲得自由,因此年輕時的她便拒絕父親給予的經濟支援,18歲便搬出去住,自己工作賺錢並取得學位,畢業後開始投資房地產,進入商業領域。

 

關於「富有」,Sylvia女士先根據維基百科的定義,說明全世界其實只有極少數的人屬於富有階級。然而我們對於富有可以有許多不同解讀,如何幫助STEM領域的女性與機構變得富有,是Sylvia女士一直以來的目標。她提及參與「2023國際女科技人聯絡網會議」的經驗,看到蒙古有許多機構會提供STEM領域的女性資金支助,反觀西方國家的政府正在減少補助的資金,而在社會主義國家根本沒有這種資金支助。而除了國家,Sylvia女士說明可以從社團/協會、機構組織又或是社會企業,三種組織類型取得資源。她介紹了目前擁有超過20萬名會員的組織「Women in Tech」,他們設定目標是在2030年之前募集超過5百萬名女性,其支持的“STEAM”包含了“A”即為藝術的意思,同時他們與行銷公司合作,創造了廣泛的能見度及知名度。另外,Sylvia女士也提倡社會企業的創業家,透過個人或群體追求不同機會來解決社會問題與提高社會價值,例如社會企業創業家Günes,最開始在慕尼黑開餐車,用超市的即期商品製作並協助低收入的人,此方案既能減少食物浪費,也能以低價跑食物,後來隨著知名度上升以及與地方政府的合作,最申請並通過「社區廚房」,協助政府規劃閒置腹地、引進新創產業。

 

而同樣身為女性的Sylvia女士,相當理解在以男性主導的科技圈中,女性生存的難題,但她用舒適圈說明,妳必須要把所有的舒適拋諸腦後,對Sylvia女士來說,如果我感到舒適那就是我不太舒適,而這樣的心態也比較容易引起她想要改變的慾望。她說遇過很多人,覺得在嘗試挑戰創業的路途不要走到最後會比較容易,但是如果你不允許自己失敗,你可以走的距離將會被其左右。她建議各位創業者,找到與自己有共同目標的夥伴會是一個好方法,每當遇到問題時就先想辦法盡力解決,過程中或許會失敗,但至少彼此有個共同目標。

 

Sylvia女士縱整了自己的建議,提出以下小結:

  1. 「為什麼」很重要,為什麼要錢?目的?這些很重要。
  2. 不要把你賺來的錢都花掉,拿些去投資,這樣還能把時間用來賺錢,還能有時間去當志工。
  3. 花太多錢的機構,無法長久生存。
  4. 向你要錢的人,先問他要做什麼。
  5. 與支持者、贊助者、志工等互動,讓他們認同機構正在做的事情,並理解支持機構可以得到什麼回饋。
  6. 承諾很重要,有些人只為了滿足自己短期的需求,這些人就放掉吧。
  7. 當你有能力時,不要忘記投資社群,也提醒別人可以這樣做,從創業家變成慈善家。



宋順蓮女士

 

宋順蓮女士是一名藥師,她說大學畢業後,在亞東醫院工作了四年,由於老公賺的錢比她更多,協調後回家養育小孩。宋女士問「為什麼要有錢?」因為有錢才能讓夢想實現。在家擔任家庭主婦之餘,也參加婦女團體,她發現團體很需要錢。

 

宋女士現職為藥品法規顧問,自1997年成立「微功商行有限公司」至今,主要業務為幫助客戶了解台灣的法規,並在相關規定上給予建議,讓客戶的藥品進口來台灣。她的公司的組織體質小而美,員工皆為女生,大多從2000年就一直在公司待到現在,已累積了豐富的經驗,宋女士說這是公司最大的財富。另外,公司也有實習制度,讓學生能夠及早理解這個領域經營狀況。或許由於員工皆為女性,彼此之間比較會相互扶持,譬如:中午一起吃飯一起做瑜伽。公司給予員工很大的彈性,透過數位管理的模式,員工可以自己決定工作地點。宋女士認為這種小而美的組織模型,也許可以給予其他公司參考。

 

除了是公司負責人,宋女士現在同時也是女書店董事長、女書文化協會理事長以及台灣女科技人學會常務監事等等,身體力行地參加許多組織,她說自己很努力賺錢,當公司賺錢就盡量回饋社會,她感到 Sylvia 女士與自己很有共鳴。

 

宋女士分享一則圖文,迪士尼公主變成科學家,小美人魚是生物學家,艾爾莎是建築師等等,她認為這反轉了社會對於公主的刻板印象,連結了女性較少數的科學領域,公主發現自己的專長也能成為了不起的科學家。

 

宋女士鼓勵女孩們自信跟勇敢,也要學習從工作累積經驗與人脈。她提醒,女性通常有「冒名頂替症候群」(1),小有成就就會怕別人看著自己,她請大家不要感到害怕,勇敢地接下工作與挑戰吧!



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註1:冒名頂替症候群(英語:Impostor syndrome),患有冒名頂替症候群的人無法將自己的成功歸因於自己的能力,並總是擔心有朝一日會被他人識破自己其實是騙子這件事。

 

 

 

483 最後修改於 %2023.%10.%14
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