台灣高鐵企業工會5/24上午在高鐵股東會外抗議公司調薪制度不公，部分員工因申請「育嬰留職停薪」而被排除調薪，構成制度性歧視，工會要求公司調薪一視同仁，為育嬰留停的員工完整調薪。
高鐵公司用「前一年度在職天數」做調薪資格認定，也導致一個荒謬結果：如果員工是該年年初就開始申請留停，留停期間從年初到年尾，次年就會完全不具調薪資格，但如果是年中開始申請，留停到隔年年中，剛好兩個年度都做到半年，一樣是留停一年，卻擁有完整的調薪資格。
