活動共 11 位講者包含今年底即將退休的 Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮、今年剛接班的王道銀行董事長駱怡君、旗下擁有九百位美容師的佐登妮絲總經理陳佳琦、以「多元」為企業 DNA 的聯合利華行銷總監鄧鈞璟，以及超過兩百萬追蹤並曾訪台與蔡英文總統對話的美國內容創作者 Alyne Tamir、台灣第一位棒球女裁判劉柏君、網路趨勢專家以及英雄爸爸公司創辦人 Mr. 6 劉威麟、獲選富比世三十歲以下傑出創業家的張希慈、著有《安靜是種超能力》並翻譯熱銷至海外的作者張瀞仁等。
女力大使 GEmma 吳映潔開場引言帶出「為自己而活」的新世代願景。分享出道 15 年來的轉捩點，揮別稚嫩可愛、展現女力自我。今年 30 歲的吳映潔，新專輯《GX》是她重新定義自己，發揮影響力的方式。GEmma 想透過專輯傳達不管是男生或女生都要為自已而活：「不管遇到開心或不如意的事情，都要為了自己往前衝！」而歌曲中最重要的也是希望傳達「女力」的力量，GEmma 認為：「女生不是大家想像中那麼懦弱或是不勇敢，現在是一個很新的「X」世代，不同性別都有柔軟與剛強的一面，重要的是活出真實、有力量的自己。
女力代表鄒開蓮用自己的生命故事，分享女性不要用別人的眼光來界定自己，而是傾聽自己內心的聲音。董事長駱怡君則用自己的創業與接班故事，談她接受自己身上的標籤，並用它來發光發熱。而在「共創多元共融的企業文化」焦點對談環節，鄧均璟則指出希望透過企業的帶領，幫助台灣女性即便在社會框架下，仍能找到母職與自我實踐之間的平衡點。
在上午的第一場論壇「共創多元共融的企業文化」，四位與談者討論身為企業的決策者，要如何共創多元共融的企業文化，Anchor Taiwan 的邱懷萱如此問道。鄒開蓮認為職場中的微歧視無所不在，身為具有決策權的女性，必須由上而下改變企業文化，把職場變得多元共融，才能更接近顧客，也能讓員工參與度更高。駱怡君則認為，在她的眼裡所有員工都是平等的，尊重每個員工擁有自我表現的獨立性。鄧鈞璟則說，他們致力打造一個友善的工作環境，育嬰假、產假都優於勞基法，除了性別外，也尊重每個員工的家庭和職涯狀態。
而下午有二場主題對談。第一場是「平衡理想與多重角色」，由心靈作家柚子甜當主持人，和其他三位都擁有家庭經驗與生育過兒女的雷可樂、張瀞仁和 Mr. 6 做深度談話，詢問他們如何平衡多重身份，並在這些身份和責任中尋得什麼生命體悟。
第二場的主題是「突破社會的標籤與期待」，由知名作家海苔熊為主持人，和劉柏君、王維綱、張希慈展開社會標籤及其反思的深度討論。三位講者透過自己生命故事的體悟，給予現場觀眾豐富的回饋，讓其他人知道「標籤」未必要撕下，只要知道自己是誰，你也可以迎頭痛擊它。
女人迷 2020 年度盛會「女性影響力論壇」在熱鬧的氣氛下接近了尾聲，將近整整一天的活動、11 位講者，都在現場三百多位的生命心中，留下滿滿的感動。即使活動結束了，這些感動依然醞釀在心中，期待下一年活動也有你的參與，分享屬於我們的生命故事。
【 關於女人迷 womany.net 】
女人迷創始於 2011 年台灣的倡議型媒體社群，累積造過億次造訪，秉持以性別議題出發，改變亞洲女性生活現況為核心理念，在台灣網路生態圈促成重要改變，曾邀請總統蔡英文出席女力論壇，首提女力一詞，並曾在 2016 年首創亞洲第一場性別暴力防治駭客松，以性別議題結合科技，提倡行動改變。女人迷持續致力於經營能互相啟發、培力與支持的社群，創造一個多元共融的社會，讓每一個人在其中能無所畏懼的活出真實的自己。
（照片來源：「女人迷」提供）