女性天賦的特質發光 精選

2024.08.13   於慧堅|臺灣微軟公共暨法律事務部副總經理
刊載於專欄 職涯
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讓女性天賦的特質發光,是讓女生在覺察自我的過程,能夠喜歡自己而更有自信。

(照片出處:作者提供)

我的職場前半生,一直從事著新聞採訪工作,其中還有六年的特派員生涯在中國大陸度過。我採訪過形形色色、從事各種工作樣態的人物。曾經天真地以為,我已經認識了世界上很多種人,一直到加入了微軟。做為一個文科女,我確實沒想過有一天會在科技公司上班,而且是全球領頭羊、科技產業的標竿。自然這裡面是臥虎藏龍,許多人不僅是學霸,還擁有相當獨特的興趣。我的同事裡,有人研究撰文並收藏三葉蟲化石,數量可觀、有人free-diving最高紀錄可以在水下憋住呼吸7分鐘,還有人業餘愛好是去練射箭或射擊。科技人能武並不稀奇,但有人還可以隨時比拚唐詩宋詞,你來我往互不相讓,腦袋裡竟記得五、六百首詩詞。如果來組個特異功能社團,相信必定極為精彩。

但是聰明的人要一起共事而且能傾聽對方的意見,並不是想當然爾自然可以發生的事,尤其是在以男性為多數的科技產業,如何營造女同事們有自信和勇氣表達意見,是公司Diversity & Inclusion努力推動的方向。微軟內部設有Women Chapter,策畫多種活動交流與分享女性在工作與生活中遭遇的喜怒哀樂,除了邀請內、外部講者提供不同面向的經驗學習,也藉以打造互相支援打氣的團體。而對外在科技女力的倡議上,我們在台灣也比照美國的Grace Hopper Career Fair,以全世界公認第一位程式設計師Ada Lovelace為名,邀請同業參加Ada Fair,除了一系列的論壇,也提供與科技相關的工作職缺,鼓勵女生來爭取。同時我們每年也舉辦Coding Angels程式實作坊,以深入淺出的方式吸引更多女孩們親近程式邏輯的學習。

高舉女力在公共事務的推動上,我認為並不是要跟男性一爭天下,甚至談兩性平權,在先天男女條件就不同的現實下,也未必容易取得共識。我們追求的目標,是讓女性天賦的特質發光,是讓女生在覺察自我的過程,能夠喜歡自己而更有自信。

 



 

453 最後修改於 %2024.%08.%13
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