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育兒政策如何性別平等?父職假的關鍵角色
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本文從勞動、家務與育兒政策出發,討論父職假如何成為推動性別平等與改變家務分工的關鍵。
唐嘉妤 | 巷仔口社會學|2023.10.19
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臺灣傑出女科學家獎邁入第16屆 期許推動更多女性投入科學領域
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臺灣傑出女科學家獎邁入第16屆,表彰49位優秀女性科學家,期許推動更多女性投入科學領域。
李依庭 | 科學月刊|2023.04.18
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【未來職涯系列 |淺談AI人工智慧與ChatGPT的普及】,溫怡玲
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人工智慧科技基金會執行長溫怡玲分享AI與ChatGPT的普及,從媒體、產業與數位轉型經驗談未來職涯變化。
Naomi | 行行出老母|2023.05.22
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永續未來,性別平等的潛力——澳洲外交官露珍怡演講整理
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女性勞動力蘊含著巨大的潛力,而透過教育可以創造個人經濟機會、協助打破性別障礙、提升女性參與,讓女性扮演關鍵角色。
程佳德整理、陳明秀校訂 | 台灣女科技人電子報編輯部
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不管幾歲都能出發!3位女性獨旅者想告訴妳的事
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世界走走專題「她們的獨旅」採訪3位不同世代女性,分享她們踏上獨旅的心路歷程。
林庭葦 | 世界走走|2023.05.06
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到市集擺攤、讀博士…她55歲跟著先生退休,想脫離「忙」的狀態,意外活出「破框」第二人生
到市集擺攤、讀博士…她55歲跟著先生退休,想脫離「忙」的狀態,意外活出「破框」第二人生
盧亞屏55歲退休後,從日文碩士到博士班、市集擺攤,意外活出不被年齡框住的第二人生。
郭美懿 | 幸福熟齡|2023.03.06
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女性領導怎麼這麼少?30 個歧視理由,她們永遠都被說「不夠好」
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《Fast Company》調查913位女性領袖,指出女性在晉升領導職時,常因各種身分特質被認為「不夠好」。
Anice H. | 科技報橘|2023.05.22
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AI也會出差錯?使用人工智慧可能帶來的倫理與風險
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人工智慧雖已帶來許多便利,但目前多屬特定功能的弱AI,使用時仍需正視倫理與風險。
甘偵蓉 | 科學月刊|2023.02.02
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如何避免自動翻譯把大家都變成「男人」?
如何避免自動翻譯把大家都變成「男人」?
自動翻譯常因語料庫中的性別落差,將男性預設為標準。本文介紹如何透過性別化創新方法,讓機器翻譯更包容且精確。
科科性別 | Facebook|2023.03.29
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年少時懷抱江湖夢,成年後投入司法實務工作。同時身為檢察官、母親與古典舞愛好者,在多重角色轉換間修行。她用篤定步伐實踐最初夢想,以溫柔堅毅詮釋現代大俠風範。
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從童年一句「女生不適合」到科技職場裡的性別落差,本文帶領讀者看見日常默契如何累積為隱形界線,也思考CSR如何成為推動平等與改變的力量。
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身為女性科技人,我深知在專業、家庭與個人興趣之間取得平衡的挑戰。對我而言,這不僅是職涯規劃的課題,更是生命中真實而深刻的經驗。
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科技是工具,但真正賦予科技方向與價值的,始終是人。女性,正用自己的方式,定義科技的模樣。當我們回首來時路,值得驕傲的或許不是走得有多快、多遠,而是始終沒有忘記,我們為何出發。也沒有忘記在改變世界的路上,我們願意讓自己的堅持,成為他人勇敢前行的起點。
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從事皮膚專科醫師與醫學美容工作十四年,正好遇上醫美技術、產品、儀器都快速發展的時代,除了不斷吸收新知與精進技術,也希望把近年來醫美產業常見的各種範疇整理並介紹給大眾認識。

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