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職涯
運維的一日
重要的工作,往往不會被看見;但正因為這些看不見的用心,海上的每一天才能平穩運行。這篇文章帶我們走進這份安靜卻關鍵的專業。
劉佳岫 | 曾任 Skyborn Renewables(天豐新能源)、Synera Renewable Energy(風睿能源)、RWE Renewables(德國萊茵集團) 風場運維規劃經理
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從宮廟信仰長出來的科學之路-地質師職涯記
從小在南部宮廟文化中長大,國中首次接觸地球科學時,我驚覺地質學知識與宮廟世界觀高度契合——地函如同火山地獄,板塊運動造就人世間——因此立志投入地質領域。
丁禕 | 財團法人中興工程顧問社 副研究員、應用地質技師
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非常規的職涯發展:從桌球拍到海洋廢棄物再生的旅程
職涯選擇沒有固定公式,轉彎處往往藏著契機。從運動員到材料科學,再走向環保科技領域,每一次看似偏離的選擇,其實都是與自我的一次對話,並悄悄鋪陳出一條意想不到卻深具意義的道路。
康菀珊| | 國立臺灣大學 材料科學與工程學研究所 博士、點點塑環保科技股份有限公司 專案經理
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2026三月號219期 主編的話 從經驗到分享:產業文化的力量
在科技產業的世界裡,人們常談技術、談能力、談產業趨勢。
程宛華 | 國立臺灣海洋大學海洋生物研究所博士生
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在矽谷,用實力說話:一位女性工程師的影響力之路 —專訪 Wendy Kan (甘志雯) Google Senior Staff Software Engineer/Manager
平靜的力量:實力是最好的證明
甘志雯 | Google Senior Staff Software Engineer/Manager、 程宛華|國立臺灣海洋大學海洋生物研究所博士生
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在職涯裡成為「可成事的人」 ——與姜乃文談穩定、選擇與讓事情落地的能力
在職涯裡成為「可成事的人」 ——與姜乃文談穩定、選擇與讓事情落地的能力
選擇在困難時不黑化。 選擇在混亂時保持鎮定。 選擇在不適合時誠實離開。 選擇在團隊裡成為那個帶著解法的人。
程宛華 | 國立臺灣海洋大學海洋生物研究所博士生
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Screen to Soul──專訪義大利新創「Screen to Soul」共同創辦人Lisa Donnari
義大利「Screen to Soul」是一間什麼樣的新創公司?
Anni (左邊) | 義大利藝術治療師、行行出老母共同創辦人
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從數據到溫度:我如何透過「陪產」與「助產」雙軌實踐,引導專業女性找回生命的自主權
從數據到溫度:我如何透過「陪產」與「助產」雙軌實踐,引導專業女性找回生命的自主權
從婦產科護理長到創辦陪產員發展協會,我曾是醫療體制內的優等生,卻在自己生產時體悟到女性主體性的缺失 。本文分享我如何從臨床走入社會實踐,透過溫柔生產與雙軌支持,協助女性找回身體發言權,將生產轉化為一場充滿力量的賦權之旅 。
林沛瀅 | 台灣陪產員發展協會理事長、社區助產師 刊載於專欄
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女科技人離開的,是不容許「人」存在的環境
制度無法解開女科技人「難走進去」和「留不下來」交織而成的惡性循環,使他們至今仍是少數。
陳儀 | 不會教小孩行動聯盟理事長
目前為第
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在科學教育路上的小提醒
在科學教育路上的小提醒
陳宜欣提醒科學教育不只是實驗設備、精彩設計或升學捷徑,而是一種常保好奇心、卻又虛懷若谷的人生態度。
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對於環境保護又愛又恨的我,最終還是踏上這條不歸路
從隨手撿起紙屑的天真,到直面複雜的環保現實,這是一段從理所當然到自我辯證的旅程。當永續成為無法置身事外的挑戰,筆者將那份在意轉化為專業推廣,嘗試跨越無力感。
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成為母親,讓我走上更加理解自己的路
成為母親,讓我走上更加理解自己的路
我一直以為自己不想要小孩。念大學時,有個朋友曾告訴我她渴望成為母親,當時我完全無法理解。我滿懷在職場上大展身手的抱負,成為母親在我聽來平凡無趣、也形同故步自封。 大學畢業後,我在華盛頓特區裡的一個非營利組織工作,我的工作令人振奮、很重要而且深具意義。內心深處,我認定我的生命裡有好幾項必須完成的事,我害怕有了孩子將會讓我無法發揮自己的潛能。
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女力多多:女科技人的每一天
女力多多:女科技人的每一天
《女力多多:女科技人的每一天》集結自《女科技人電子報》的「一日」專欄文章。每個人的一天都是24小時,一天可能有著不同的起點和終點;本書中每一篇文章都忠實地呈現,讓讀者貼近地了解一天之中她們所面對的,各種生命與專業的課題和成就,也認識女性在科技行業中的角色和貢獻。 另外,藉著這些故事,我們也希望能夠引起大家關注、及認識身邊從事科技或以科技觀念工作的女性,也鼓勵及支持年輕的世代,讓更多女性在科技領域中展現自己的才華及天賦。
主編的話
2026六月號222期 主編的話
離岸風力發電,是海洋與能源產業的交集,也是港口扮演絕對關鍵角色的領域——這正是我十五年前回到高雄工作的起點。
日常
連結的力量
中年回望人生,發現自己擅長以真誠維繫各階段的人際連結,從同學、師長到職場夥伴皆長久往來。回到高雄後,更主動串聯在地與校友資源,促進交流。透過重逢與互動,體會緣分珍貴,也理解維繫關係需要主動與堅持。

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