都說成功的人需要擁有強健心態，如果要用一句話形容黃美嬌教授，那就是「心理素質強大」，無論是面對生活、課業、職場，黃美嬌看似游刃有餘，其實成就都奠基於自童年的玩心，以及先天就不懼怕環境的勇氣。在理工學術領域，女性向來是少數，很容易就被當成女神，但攤開黃美嬌的學經歷與人生，會發現她根本不是女神級別，而是「神」一般的存在。

曾被稱為黑手產業的機械業，向來是男性主導的天下。但協易機械董事長郭雅慧不但是女性，而且是美麗的女性。

這樣一番的曲折來回，讓我領悟到真相的掌握，是需要運用多重研究面向的解釋與互補。更珍貴者，則是發現身為研究者的一大樂趣：可以不停的創新與冒險。

2022年「女科技人大會」（2021 Women in Science & Technology Convention, Taiwan）於12月9日於台大醫院國際會議中心，同時以實體／線上會議形式舉辦，本次會議的主題為「邁向工作與生活共榮的新職場」。

IUPAP 國際科技科學界女性聯合研討會開幕合影。 「聯合國國際物理學聯合會成立100周年：2022國際女性科學科技聯合研討會 (100th IUPAP: 2022 International Joint Symposium of Women in Science and Technology)」，響應IUPAP成立百年，除邀請產官學界參與，並有來自美國、日本、韓國、印度、越南、法國、紐西蘭及丹麥等國不同領域指標女性代表，以實體或線上多元形式共襄盛舉，展現國際科技女力。

近年許多研究指出，提高女性與多元性別在農業體系的參與度，對於永續農業的發展有顯著影響。隨著越來越多女性繼承土地，這些女農與多元性別農夫在重構性別文化論述方面，便扮演著關鍵的角色。

隨著人與人在網路上互動的方式日益複雜，虛擬性騷擾／性侵害也更難被規範。但這並非表示女性應該要遠離網路，我們每一個人本來就有近用科技的權利，相反地，我們可以更積極地運用網路。

以往我們多半認為女科技人必須要是資工、資管背景的女性，但是，邵懿文認為，隨著社會逐漸多元，各領域也不斷融合，只要是在科技業或是各產業中，科技使用含量高的女性都可以被視為是女科技人。

臺灣自2002年開始實施大學多元入學方案，該方案相較於過去聯考制度，特色在於第二階段評量時，各科系可以自行選擇以面試、書審等非傳統筆試的測驗方式篩選學生。自該方案實施之後，整體大學女性學生比例逐年提升，讓我們好奇如此提升是否與非盲甄選的設計有關，而背後的機制又是什麼。