身為媽媽的價值

14年前，好朋友產前擔任行銷決策主管，產假第40天接到人事令「即日起調任ＸＸ課，原職位由ＯＯＯ接任」，總經理在電話裡告訴她，產假結束回公司不再需要出席行銷會議，但必須控管各樓層的燈泡、影印紙還有各部室的文具用品。同年我生完第一個小孩，產假結束回去上班，如常進會議室準備開會，主管對我說：「有挑戰性的開創工作不會再交給妳，女生就是把孩子顧好，其他都不是重點。」

職位沒有好壞，公司要正常運轉，每個部門都重要，只是各人期待不同。我在當年的時空背景下選擇轉換跑道，一樣待在金融業，從內勤到外勤，從部門小主管變成「出門自己管」，從一場場行銷會議變成一次次業務面談，至今13年。這13年中，有10年沒有參加平日晚上的飯局與聚會，因為下午四點以前必須完成工作，才能準時趕到幼兒園或小學接孩子回家。

是妥協嗎？正面一點說是調適。犧牲很多嗎？換個方式說當然有機會成本。看著原職場的同事陸續升職高就，我怎會沒有感覺？但是在業務生涯裡，自律之下可以自主調整工作順序與週期。因此，父親病中我天天準時進加護病房探望，小孩的學校活動我沒有缺席，小孩急診住院我親抱送醫全程陪伴，我也可以常常見到過去的朋友和同學，不辜負學藝股長的稱號，掌握同學師長們的近況。


在環境改變的時候，妳仍是最重要的

從懷上身孕到娩出嬰兒，「媽媽」就是女人的身分。不論社會化的代號是「全職媽媽」或是「職業婦女」，我們的身心與思維都像被更新過，生命厚度增加、考量層面變多，顯露與隱藏的也不一樣。

選擇繼續工作，我可以說業務工作為當時的狀況解了套，對於這份選擇所帶來的效益與遺憾我也完全承擔。但是我不造神，我不會鼓吹做業務是唯一出路，因為每個人有自己的選擇與價值觀。我那位產假中被調職的好朋友，多年來還在公司服務，她在新職位上也做了突破和創新，家庭事業都平順，我們的姊妹情誼始終沒變。

現在我的孩子長大一些些，我不用每天限時限刻地奔波，然而我想對家有小小孩的媽媽朋友們說，這段日子真的辛苦，身體疲累心情難免委屈。但是請妳相信，小小孩全知道，當他們漸漸長大，妳會在孩子的作文、造句、圖畫裡看見妳曾經與他們度過的每時每刻，妳的付出都刻畫在她們的眼裡、心裡和生命裡。

期待環境改變或他人出手相助之前，媽媽們要先為自己打氣，讓自己堅強起來，每個人每一家都有不同的忙亂與煩惱，我們一起加油。

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（本文內容僅為作者個人意見，並不代表其所服務之企業或中央資管系友會）
                                                             轉載自中央資管系友電子報 85期－2016.12.31