我的學術與職涯起點：生物與工程的交織
我生長在學術家庭，媽媽是生物科學家，爸爸是電機教授，從小穿梭在實驗室，對科學熟悉也嚮往。高中時，就近在中研院參與生物研究，儘管如此，因擅長數理而非背誦，最終選擇了電機系，這讓許多人感到意外。在台大電機系，我如魚得水，對資訊、通訊、光電等領域都感興趣，並結識一群跟我同樣理工腦的好友，充實又快樂。大學畢業時，受吳健雄科學營啟發，我決定結合生物與工程，赴美攻讀加州大學聖地牙哥分校的生物工程博士，專注於次世代定序技術開發，整合我的跨領域背景。博士後研究期間，我加入合成生物學實驗室，以工程思維研究生物系統，並隨實驗室從舊金山搬到波士頓這個世界學術之都，同時也是生技產業重鎮。
投身生技產業：從新藥研發到社群參與
博士後研究結束後，在指導教授引介下，我進入波士頓的生技新創公司擔任科學家，從事新藥研發。公司很快發現我有程式能力，讓我負責新藥研發前期的計算與實驗。後來，我也因參與研發而接觸到專利申請，甚至轉任法務與專利部門，並考取了專利師執照。
在波士頓期間，我與朋友成立了波士頓台灣人生物科技協會（BTBA），旨在提供生醫領域的朋友交流與學習平台。從最初三百人的熱情響應，我們確立了永續經營的策略，BTBA至今已邁入第12屆，持續為學弟妹們創造優質的交流環境。這段經歷讓我深刻體會到，生醫高端人才在台灣缺乏學以致用的機會，我希望能在生技產業中貢獻一己之力，助力產業成長。
奈米元件製程、生醫感測微流體、影像分析、細菌培養，是我在研究生涯中做過的幾件事。
從生技跨足AI應用：擁抱產業新浪潮
2016年末，我隨先生回台灣找工作。儘管生技公司對我的專利背景較感興趣，但我對研發仍抱有熱誠，因此加入了行動基因生技公司負責生物資訊。2017年AI浪潮席捲台灣，由於我具備電機背景，老闆讓我主導公司的AI化工作。我與同事訪談各部門，找出繁瑣流程，並探索新興科技工具，制定AI導入策略。這些經驗培養我成為AI專業人才。儘管公司主要透過外包或產學合作實踐AI，但後來我短暫的兩份工作中，都將AI應用於新藥開發，累積了更全面的經驗，也讓我逐漸將職涯重心定位於AI在生技產業的應用。
踏出研發舒適圈：成為AI在生技領域的倡議者
現在，我在NVIDIA工作，不再從事研發，而是負責向生技產業介紹AI解決方案。我希望能藉由這波AI浪潮，發揮影響力，幫助台灣生技產業運用AI升級，提升未來競爭力。同時，我也積極參與台灣新藥產業聯盟（TID）、百業分享堂生醫人交流群組等社群，透過舉辦演講、錄製分享影片，將資訊分享出去，期許能與大家一同成長！
AI時代，女科技人的未來想像與熱情傳承
我很開心能回到科技業工作，同時仍保有與生技業的連結。記得剛入職時，同事曾開玩笑說我是團隊中第一個「有頭髮」的，也就是第一個女生，感覺就像回到電機系一樣熟悉。我們公司台灣區總經理也是女性，有男同事曾說她溫柔的聲音讓會議氣氛更輕鬆，這也肯定了女性在工作氛圍中的積極影響。有時男同事會主動提供協助，譬如提攜物品，我通常欣然接受，但也盡量平等看待彼此，並主動分擔。在外商科技公司，普遍設有「Women in Tech」組織，透過活動增進兩性理解與互動，並有制度鼓勵更多女性加入並留任。AI科技對女性本就十分友善，每個人都能平等地學習掌握應用。我相信有志投入的女性朋友將能自然地融入，不會有太多障礙。未來，粗重繁複的工作將由AI代理人或機器人代勞，我們只需專注於策略思考、整合協作，無論男性或女性都非常適合，更能實現男女共融的職場環境。
談到女性職場，工作與家庭平衡是不可避免的話題。我曾聽前輩強調建立育兒「照顧者網絡」的重要性。我的心得是，育兒所需時間心力僅靠一人難以負荷，若有足夠家人支援，能有喘息空間；若缺乏家庭支援，則可考慮外包服務，例如建立鄰居朋友關係、尋找保母、善用外送、聘請家務助理、租房或找工作時優先考量通勤時間等，靈活運用這些方法，更容易找到適合自己的工作與生活平衡。
我很幸運從小就性向明確，父母也一直支持我朝著自己的興趣發展。能和志同道合的人一起工作，做自己喜歡的事，才能充滿熱情地持續下去。因此，對於自己的孩子，我希望能幫助他多方面接觸廣闊的世界，讓他了解各種選擇，自由選擇人生道路，期許他也能找到屬於自己的熱情並盡情揮灑。讓我們一同擁抱新科技，迎向AI時代，找到自我的價值！
作者：陳映嘉博士，現職為NVIDIA的Solutions Architect, Healthcare and Life Sciences
