「2023女婕思好科技國際論壇」，以「科技賦能．未來無限」為題，邀請國際傑出女性，分享自身在科技領域創造多元環境、提升人才永續的經驗，並與TechGiCS女婕思好科技學員代表對談交流。
（照片出處：國科會）
自AI開始被應用以來，被指控性別、種族歧視的事件層出不窮，例如Google、Amazon等企業皆曾在AI應用上發生歧視的爭議。面對越來越多的AI應用，以及全球司法對於 AI 人工智慧關注，企業有必要在演算法的設計、開發、維護上提前部署和遵守以避免偏見的產生。
積極的建議作為包括：1.依照具體的公平目標來設計 AI 模型、2.採用具有代表性的數據庫來訓練和測試模型、3.檢查 AI 系統的偏見。不僅開發者要能在知道問題後修正偏見，也要遵守監管單位對AI決策過程須透明、能理解的要求。同時，執行者也要認知到無法滿足所有人，因此務實鎖定目標年齡層、族群、語言等，力求公平，持續追蹤，並根據使用者的使用方式，不時更新訓練和測試的數據庫。
（封面出處：轉自「知勢」）
英國新創以科技工具加速職場性別同酬
人工智慧可以協助促進職場性別平等，改善人類的生活嗎？英國新創公司 Gapsquare 提供 AI 及數據分析服務，協助企業追蹤性平落實指標、提供促進性平的商業化解決方案。
Gapsquare 目前提供兩種軟體服務，分別為Gapsquare 性別薪酬差距分析（Gender Pay Gap）以及 Gapsquare 性別薪酬平等解決方案（Pro Analytics），其共同創辦人 Zara 希望能透過軟體服務實踐真正的性別同酬。
（封面出處：Gapsquare Twitter）
北一女中教師周芳妃是全國高中女教師第一位化學博士，從化學試卷滿江紅到成為博士，這樣的人生看似反敗為勝的熱血故事，卻被她形容像一隻會飛的鳥被放在陸生動物的環境中飼養。
中央研究院今（7）日宣布第33屆新科院士名單，共選出19位新科院士，其中數理科學組的林麗瓊也是本屆唯4女性代表之一，她指出，其實物理就在我們生活中，更希望所有想來讀物理的後進，就直接來。
（封面照片：取自蘋果新聞網，張曜麟/攝）
日本每到年度結尾與以及新年度的開始，與勞動相關的各種議題就又會受到社會多方的審視。過去的亞洲地區因受到傳統文化影響，女性的社會立場相當薄弱，直到近年職業女性的增加、性別意識高漲、平權以及SDGs的提倡下，包含日本的許多國家中女性的勞動議題就更受到人們注目。
（圖片來源：pixta.jp）